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工作场所暴力(12040号政策)

大学政策12040

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生效日期

2005年4月

最后更新日期

2014年9月

负责任的政党

人力资源部(208)426-1616
公共安全部,(208)426-6911

范围和受众

本政策适用于受雇于BG真人馆的任何人,以及在BG真人馆工作场所上班或不上班的任何员工.

额外的权力

  • 爱达荷法典§18-3309
  • 爱达荷法典§18-7008
  • 爱达荷州法典§33-3715-33-3716
  • 总督办公室,第一号行政命令. 2007-13(制定家庭暴力政策)
  • 2020年大学政策(学生行为准则)
  • 大学政策1065(性骚扰/家庭暴力等…)
  • 大学政策1202020(校园除外)
  • 大学政策12050(行为干预和威胁评估)

1. 政策的目的

为所有员工提供安全的工作环境.

2. 政策声明

BG真人馆致力于提供一个没有工作场所暴力的安全工作环境. 博伊西州不容忍工作场所暴力. 任何员工违反此政策都可能受到纪律处分,包括解雇. 此外,任何违反政策的人都可能在适当情况下受到法律制裁. 报复和不良待遇对那些, 真诚地, 禁止举报工作场所暴力事件或参与调查的人员.

3. 定义

3.1工作

任何BG真人馆运营的地方, 或博伊西州雇员为履行职责或大学事务而位于何处.

3.2工作场所暴力

工作中任何暴力的行为, 暴力威胁, 强制, 骚扰或恐吓他人, 干涉个人行动或表达的合法权利, 或者扰乱工作场所, 学术环境, 或者大学为公众提供服务的能力. 工作场所暴力的例子包括但不限于:

a. 干扰,干扰扰乱或干扰的行为, 或妨碍正常的工作或学术活动(如大喊大叫), 辱骂他人, 或者挥舞手臂和拳头).

b. 故意的身体接触,以造成伤害或滋扰(例如扇耳光), 控股/预防运动/转弯, 冲, 引人注目的, 推搡, 或其他人身攻击).

c. 威胁, 令人生畏的, 或意在恐吓的行为, 强迫, 或威胁,当理性的人将这种行为解释为意图造成伤害个人或财产,或以恐吓的方式阻止个人的行动或表达.

d. 大学政策1065中定义的家庭暴力(性骚扰、家庭暴力等)

e. 在某些情况下,违反学校政策12080(校园武器).

4. 职责和程序

4.1突发事件中的责任

在即将发生或实际发生的暴力事件中,个人应:

a. 采取必要的预防措施,确保个人和他人的安全,

b. 打911,或者

c. 请致电公共安全部(208)426-6911.

4.非紧急情况下的责任

a. 受…影响的雇员, 或者意识到, 可能发生的工作场所暴力必须立即向人力资源部和他们的主管报告(除非工作场所暴力是由个人的主管实施的). 人力资源部必须通知:

(i.当学生被指控工作场所暴力时,学生会主任办公室, or

(ii.)当有关工作场所暴力的指控涉及家庭暴力时,机构合规及道德事务执行主任.

b. 报告的工作场所暴力指控必须保密, 除非在调查过程及/或其后的程序中有需要.

4.3随访与咨询

a. 重复发生或持续发生的工作场所暴力,以前已适当报告, 并被合理地认为没有得到令人满意的解决, 必须向校园评估报告吗, 资源, 和教育(C.A.R.E)团队,根据大学政策12050(行为干预和威胁评估).

b. 如果上述报告准则不能减轻或预防工作场所暴力, 联系人力资源部(电话:(208)426-1616).

c. 员工援助计划(EAP)可为员工提供个人咨询. 欲了解更多信息,请联系人力资源或访问人力资源网站.


修订历史

August 2005; 2014年9月

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