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分类雇员正当程序及上诉程序(第7450号政策)

大学政策7450

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生效日期

1995年7月

最后更新日期

2022年8月05日

负责任的政党

人力资源部(208)426-1616

范围和受众

本政策适用于所有的雇员纪律处分(解雇), 悬架, 无意识的降级, 或非自愿减薪)和非自愿调职. 未成功完成入职试用期并获得永久身份的分类雇员是随意雇员,无权接受本政策规定的正当程序.

本政策不适用于因效力减少而导致的分类雇员裁员或向下重新分类(参见大学政策7420 -分类雇员裁员和再就业优先). 本政策不适用于根据大学政策7560(解决问题程序)为解决问题保留的与就业有关的申诉。.

额外的权力

  • 爱达荷法典§§67-5315和67-5316
  • IDAPA 15.04.01.182-190和201
  • 爱达荷州教育政策委员会,第二部分.E. (分类雇员政策)
  • 爱达荷州教育政策委员会,第二部分.L. (纪律-充分的理由-所有员工)
  • 大学政策7400(分类员工绩效评估)
  • 大学政策7430(分类雇员纪律处分)

1. 政策的目的

为分类雇员提供纪律处分或非自愿调动的正当程序和上诉程序.

2. 政策声明

BG真人馆致力于向分类雇员提供通知, 一个回应的机会, 在对员工采取纪律处分或实施非自愿调动前,有权获得代理,并寻求选择性调解. 在学校实施纪律处分的情况下, 保密雇员有权向爱达荷人事委员会提出上诉.

3. 定义

3.1充分的理由

一(1)项或多项作为或不作为, 单独地或总体地, 是否直接及实质地影响或损害雇员在履行其专业或指派的职责,或董事会或大学的利益. 除了, 对董事会或大学有严重损害的行为,可构成纪律处分的充分理由, 直至并包括解雇.

3.2委任当局

总裁,或指定人.g.副总裁、部门主管、直接主管)

3.3分类员工

就本政策而言, 成功完成入职试用期并获得永久职位的保密职位雇员, 包括有限的服务预约. 有限的服务职位由大学政策7000(职位定义)界定。.

3.4纪律处分

正当理由存在时对雇员采取的不利雇佣行动, 包括被学校开除吗, 停薪停职, 非自愿降职到较低工资的工作级别,其中可能包括减薪, 以及在同一工资级别内的非自愿减薪.

3.5正当程序

为解决永久性保密雇员的宪法通知权和表达意见机会所需的活动(参见《BG真人馆》§67-5315).

3.6非自愿转移

工作地点的重大变化, 转变, 和/或组织单位作为管理层决定的结果,而不是员工的要求或同意自愿调动.

4. 权利与责任

a. 正考虑对雇员采取纪律处分的主管, 或执行非自愿转移, 在向员工发出行动通知之前,必须先咨询人力资源部吗.

b. 在大学决定对雇员采取纪律处分或实施非自愿转学之前,保密雇员有权收到通知并有机会作出回应.

5. 拟采取行动的通知(NOCA)

a. 当学校考虑对保密员工进行纪律处分或非自愿转移时,保密员工必须收到书面NOCA.

b. NOCA的内容必须包括:

  • 计划采取的行动(纪律处分或非自愿调离), 理由:预期行动的基础或理由, 以及对支持预期行动的证据的解释. 大学政策7430(分类雇员纪律处分)中列出的任何原因均可采取纪律处分.
  • 应对NOCA的时间框架.

6. 回应的机会

a. 员工可以书面答复NOCA,也可以要求与总统/副总裁会面, 或被任命者, 及人力资源.

b. 员工必须在NOCA规定的时间内,抓住机会对通知作出回应, which must not exceed ten (10) University business days after the employee has received the notice; otherwise, 员工将被视为放弃回应的机会. 员工也可以在NOCA规定的时间之前通知人力资源部,放弃他们的回应权利. 答复的时间期限不得延长,除非双方都是总统/副总统, 或被任命者, 员工书面同意延期.

c. 选择对NOCA作出回应的员工应说明不应采取预期行动的原因,并提供任何支持性文件.

d. 雇员有权由律师代表, 或者他们自己选择的非律师顾问, 在有机会回应的时候. 如果雇员选择由律师代表, 员工必须通知签发NOCA的个人,并将该陈述抄送给人力资源部.

7. 大学的决定

a. 总统/副总裁, 或被任命者, 将制定并执行学校的最终决定,并在员工作出回应后的十(10)天内通知员工该决定, 无法响应, 或者以书面形式放弃他们的答辩权, 哪个先发生. 该决定的通知必须根据本政策第9条为雇员提供上诉权利.

b. 十(10)大学工作日不包括任何工作日总统/副校长, 或被任命者, 不在办公室吗, 除非雇员与大学双方另有书面同意.

c. 一旦大学做出最终决定,正当程序就完成了, 与人力资源部协调准备, 是否交付给员工.

8. 可选的中介

a. 总统/副总裁, 或被任命者, 在NOCA交付给员工后,员工可以相互同意进行调解.

b. 如果双方同意调解, 答辩时间和学校的最终决定将暂停,等待调解.

c. 调解是不允许的,除非双方都, 或被任命者, 员工也同意. 人力资源部可以协助确定调解人.

d. 如调解未能取得双方同意的结果,正当程序可继续进行.

9. 上诉程序

大学的决定可以在完成正当程序程序(大学的最终决定交付)后的三十五(35)个日历日内向爱达荷人事委员会提出上诉 吸引力的形式 在爱达荷州人力资源部的网站上.

10. 防止报复

禁止对任何行使正当程序权利或在正当程序程序中善意充当证人或代表的雇员进行报复. 任何此类报复行为都可能构成纪律处分的理由, 直至并包括解雇.

11. 形式

爱达荷州人事委员会上诉表格
http://dhr.idaho.gov / idaho-personnel-commission /

12. 相关信息

大学7420号政策(雇员分类裁员和再就业优先)
大学政策7560号(解决问题程序)


修订历史

July 1997; 2022年8月05日

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