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双方同意的关系(政策7010)

大学政策7010

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生效日期

2004年8月

最后更新日期

2022年9月26日

负责任的政党

人力资源部(208)426-1616

范围和受众

本政策适用于大学员工之间的“双方同意的关系”.

本政策不适用于大学政策7015(师生双方同意的关系)所涵盖的师生双方同意的关系.

非双方同意的关系在大学政策1065(性骚扰, 不正当的性行为, 约会暴力, 家庭暴力, 和跟踪).

潜在的利益冲突或承诺冲突是由大学员工之间或大学员工与供应商之间的共识关系或其他关系造成的,  承包商, 志愿者, 大学政策1110(利益冲突和承诺冲突).

潜在的利益冲突或承诺冲突的大学雇员聘用, 促进, 转移, 或监督家庭成员在大学政策7050(裙带关系). 潜在的利益冲突或承诺冲突,由大学员工在指导, 讲座, 建议, 导师, 教练, 或以其他方式监督家庭成员也在大学政策7050(裙带关系)中提及。.

额外的权力

  • 大学政策1060号(不歧视或反骚扰)
  • 大学政策1065(性骚扰, 不正当的性行为, 约会暴力, 家庭暴力, 和跟踪)
  • 大学政策第1110条(利益冲突和承诺)
  • 大学政策第7015条(教职员与学生双方同意的关系)
  • 大学政策7050号(裙带关系)
  • 大学政策12040号(工作场所暴力)

1. 政策的目的

禁止雇员行使职权, 专业的影响, 或以监督的身份对与自己有共识关系的另一名员工采取行动,并提供向人力资源部报告和披露这种关系的流程.

2. 政策声明

大学教育使命的成功有赖于其员工的专业精神. 维持职业关系和上下级之间的相互尊重和信任, 在所有涉及到对其他员工的权威或影响的关系中, 这是成功的关键吗. 因此, 大学雇员不得行使任何监督, 咨询, 评价机构, 或对与员工有共识关系的员工施加专业影响. 在双方同意的关系不违反本政策下的规定的情况下, 当事各方应注意到,他们以后可能被置于需要评价的责任地位, 监督, 或者影响其他员工.

3. 定义

3.1 .双方同意的关系

一种目前或以前双方都能接受的关系,在这种关系中,双方都理解或理解这种关系是浪漫的, 亲密的, 和/或性的本质, 无论是短期还是长期.

4. 禁止的双方同意的关系和要求报告/披露

a. 禁止员工行使监督职责, 就业行为, 评价, 促销活动, 或直接将工资设定在与该员工有或目前处于双方同意关系的另一名员工之上.

b. 一名雇员与另一名雇员建立了双方同意的关系,而该雇员对另一名雇员拥有权力, 专业的影响, 或实际的或认为的权力被要求立即向他们的主管和人力资源部披露关系. 知道这种关系的主管必须立即向人力资源部报告这种关系. 如果员工认为需要向人力资源部报告的情况也构成了大学政策1110(利益冲突和承诺)下的利益冲突, 雇员还必须提交一份补充文件 利益冲突披露表格.

c. 主管, 与人力资源部协商, 是否会立即采取适当的行动来减少或消除权力, 专业的影响, 或实际的或感知的权力. 如果有赞助项目参与, 可能需要向主办单位披露,并将按照主办项目办公室制定的程序进行披露.

5. 大学的自由裁量行动

Reports and disclosures of Consensual Relationships will be reviewed on a case-by-case basis considering such factors as the relevant circumstances; the nature of the relationship; the employee’s duties; and the management, 监督, 或者员工之间的职业关系. 补救的例子可能包括替代监督, 免除该雇员涉及对其他雇员产生专业影响的事宜, 员工职责的变更, 或重新分配.

6. 向披露的当事人提供的保护

a. 关于双方同意的关系的报告或披露将被视为高度敏感的信息,并将特别注意维护所有相关方的隐私. 信息将只在需要知道的基础上分享,或根据法律或赞助商施加的条件的其他要求.

b. 对任何根据本政策寻求建议或采取行动,或根据本政策善意报告或披露的个人进行报复,均属违反本政策.

7. 非双方自愿的关系

a. 一段双方同意的关系如果成为双方不同意或不受一方欢迎的关系,可能意味着违反了大学政策1060(不歧视和反骚扰)和/或大学政策1065(性骚扰), 不正当的性行为, 约会暴力, 家庭暴力, 和跟踪).

b. 性骚扰、受保护的阶级歧视或工作场所暴力的投诉.g.暴力、威胁、骚扰等行为. (根据大学政策12040 -工作场所暴力)应通过以下其中一种方式提交:


修订历史

July 2012; April 07, 2022; 2022年9月26日

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